2017年
•     被日本野村綜合研究所（NRI）授予“E-Partner”認證， LZT已成為NRI的重要戰略合作伙伴。

2016年
•     LZT成立20周年慶典在北京舉辦。
•     北京總公司喬遷新址。

2015年
•     受邀參加日本野村綜研“中國合作伙伴論壇”。
•     為中國著名衛浴品牌定制了IT解決方案，研發的“五星定制”軟件系統順利上線。
•     為日本大型木業集團提供軟件解決方案，并成功承接軟件開發項目。
•     為日本著名家居品牌Nitori提供軟件解決方案，并承接軟件開發項目，軟件系統成功上線。
•     在大連子公司成立“豐田汽車開發中心”，專門承接豐田汽車相關軟件開發項目。
•     濟南子公司規模進一步擴大，對日外包項目想地方切出比例進一步提高。
•     「株式會社 利達軟件」喬遷新址，東京子公司啟動新的業務模式，將在客戶現場的開發工作帶回至本公司進行開發。
•     成立解決方案&服務事業部（SSJ），致力于為日本終端客戶提供一站式服務，研發行業解決方案。
•     密切關注全球經濟大環境變動，有針對性的調整發展規劃，重新制定集團3年戰略轉型大計。

2014年
•     越南子公司項目增加，取得客戶高度關注，野村綜研社長對LZT越南子公司進行訪問。
•     濟南子公司規模迅速擴大，向地方城市外包取得較好成果。
•     投身國內養老行業，成立項目公司「北京久齡智通科技發展有限公司」。
•     國內業務部門重組，成立新的中國業務事業部（CJ）。
•     榮獲2013-2014年度“國家重點軟件企業“，奠定業內領先地位。

2013年
•     與北京野村綜研開展合作，拓展了制造業行業領域。日本東京子公司成功取得了一項3D建模軟件技術的專利權，并在相關3D展現方面擁有領
•     先的IT解決方案。
•     越南子公司開始承接小規模外包項目，取得初步發展。
•     新承接豐田汽車項目，并在大連子公司進行外包試點。
•     開始由北京總公司向濟南子公司進行項目轉包，項目切出順利。

2012年
•     制定公司未來3年戰略規劃，確定公司發展目標。
•     于中國山東省濟南市成立全資子公司 “濟南利達智通信息技術有限公司”。
•     在越南河內成立子公司「LZT越南有限公司」。
•     制定公司未來3年戰略規劃，確定公司發展目標。

2011年
•     各項目的規模迅速擴大，野村綜研項目在證券以外的新領域取得突破。
•     通過GB/T 22080:2008/ISO/IEC 27001:2005信息安全管理體系認證。
•     取得軟件質量管理體系CMMI成熟度三級認證。

2010年
•     大力開拓中國國內業務，完成了E-touch系統、MOSS OA系統、自助前臺軟件產品，醫療系統產品線形成。
•     日本名古屋子公司開始承接豐田通商項目，標志著「株式會社 日本利達」邁入新的發展階段。
•     新承接東芝HIS信息管理系統項目 ，業務領域進一步擴大至醫院核心軟件系統。
•     實現了野村項目的新商業模式（“OneMaker”），在対客、投信項目上取得了成功。
•     取得“2009年度國家規劃布局內重點軟件企業”認證。
•     取得“技術先進型服務企業”認證 。

2009年
•     創立內部員工刊物《利達時光》，增強公司內部凝聚力，推進企業文化建設進程，取得顯著成果。
•     新承接了東芝醫療圖像信息系統項目，強化公司財務管理，向著集團化財務管理體系邁進。
•     通過2年多的艱苦努力，野村基金交易系統成功上線。
•     對日本分公司進行股份結構調整，重新注冊「株式會社 利達軟件」作為在日本東京的全資子公司，推動公司集團化進程。

2008年
•     野村基金交易系統的開發規模創公司紀錄，為今后大規模開發積累了經驗。
•     取得質量管理體系「ISO9001」認證。
•     在北京總公司成立面向東芝的軟件開發中心（SDC），LZT成為東芝的戰略合作伙伴。
•     大連分公司變更為全資子公司，更名為「大連利達智通信息技術有限公司」。
•     于日本名古屋成立全資子公司「株式會社 日本利達」。

2007年
•     挑戰新的業務領域，新承接面向最終終端客戶的軟件項目，投資手機漫畫運營公司，嘗試新的商業模式。開始實施原價管理制度，原價意識得
•     以增強。
•     北京總公司開始實施事業部制，強化了各事業領域的組織機能。
•     公司規模持續呈高速發展狀態，人員規模同比增長40%。

2006年
•     新承接日本健康體檢項目，進一步穩固了公司東芝業務的支柱地位。
•     于中國遼寧省大連市成立「北京利達智通信息技術有限公司 大連分公司」。
•     確立了LZT企業文化的核心價值觀——“職業選手精神”。
•     建立公司內部管理會議體，明確公司發展目標，制定了公司未來5年的發展計劃
•     公司規模高速發展，人員規模同比增長65%，成為業界的領先企業。

2005年
•     新承接的東芝的醫療項目進展順利，初步獲得了客戶的信任和認可，標志著公司第2個主要業務支柱初步形成，為進一步發展東芝業務打造了
•     堅實的基礎。
•     野村各項目順利轉入維護期，公司對應維護項目的能力顯著提升。
•     通過“綠色通道”融資審核，加入 “北京市中關村企業信用促進會”。

2004年
•     全面實施赴日研修培養計劃，開始向日本分支機構定期派遣研修生、培養中日軟件人才。
•     在北京總公司設立“人事企劃部”，建立了科學化的HR管理體系，使公司在人力資源管理方面取得成效。
•     加強公司對外宣傳，參加“第８回中日情報懇談會 “，我公司作為中方代表發言，張勇總經理接受日本著名刊物“ＪＥＴＲＯ月刊”的專
•     訪。
•     被北京市科學技術委員會確認為“北京市高新軟件出口企業”。

2003年
•     成功應對北京SARS帶來的影響，在非常時期贏得了客戶的信任。
•     北京總公司喬遷新址，提升了辦公環境和公司氛圍。
•     在日本東京成立分公司「株式會社 日本LZT」。

2002年
•     取得“北京市軟件企業” 認證。
•     「華智通」與「中科利達」合并，成立「北京利達智通信息技術有限公司」，開始承接野村綜研的大型軟件項目標志著LZT事業的新開端。

2001年
•     取得“北京市高新技術企業”認證
•     「北京中科利達信息技術有限公司」成立。

1996年
•     「北京華智通科技開發有限公司」成立 。